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勞動力匹配視角下我國產業升級困境剖析

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勞動力匹配視角下我國產業升級困境剖析

作者:張雅

來源:《商業經濟研究》2017年第10期

中圖分類號:F062.9 文獻標識碼:A

內容摘要:本文首先分析了勞動力與我國產業結構升級的關系。當前,較低的死亡率、較低的出生率以及較低的人口增長速度導致了適齡勞動力越來越少,依靠勞動力不斷增長來實現產業升級發展的可能性降低。然后基于勞動力匹配視角,分析我國產業升級困境,指出面臨的主要困境是高級勞動力數量不足、低級勞動力數量過剩形成的勞動力結構矛盾,制約了產業轉型升級。最后,針對勞動力結構矛盾影響產業轉型升級的問題,文章基于科技、政府、人才培養方面提出了相應的建議。

關鍵詞:勞動力勞動力結構產業升級困境匹配策略

問題的提出

改革開放以來,我國國內生產總值逐年遞增,增長速度長期內保持了6%-10%左右的穩定增長水平。三十多年來,我國經濟取得了非凡的成績,但隨著社會經濟的不斷發展,經濟發展中如生產效率水平偏低、粗放型產業發展模式為主、產業結構不合理等問題凸顯,成為制約我國經濟轉型發展的瓶頸。

當前我國經濟已進入轉型升級的重要時期,要想改變粗放型的經濟發展模式,順利實現產業轉型升級,就要依靠勞動力(即人力資源)的力量。勞動力是生產力發展的最重要、不可或缺的要素之一,只有依靠人的智慧和力量才能促進生產技術的創新和進步、提高生產工具的先進性,進而促進產業升級和經濟發展。因此,勞動力是產業升級的關鍵和基礎。

我國勞動力在不同的區域分布上有著數量和結構上的區別。大體來說,東部地區比中西部地區勞動力需
求大,城市地區比農村地區勞動力需求大。在三大產業的勞動力結構分配上,第一產業勞動力雖然在人數上已逐漸減少,但所占比重仍然較大;第二產業是目前勞動力人數最多的產業;第三產業勞動力人數比重雖然逐漸在增加,但遠遠跟不上第三產業發展的步伐,勞動力人數嚴重不足。由此可見,當前我國勞動力結構與產業升級發展趨勢并不匹配。勞動力與產業升級問題息息相關,勞動力匹配程度越高越有利于產業升級,產業升級有助于改善當前勞動力結構不合理的狀況。本文基于勞動力匹配視角,分析我國產業轉型升級困境,并對此提出升級建議,具有非常重要的參考意義。

我國勞動力在不同的區域分布上有著數量和結構上的區別。大體來說,東部地區比中西部地區勞動力需求大,城市地區比農村地區勞動力需求大。在三大產業的勞動力結構分配上,第一產業勞動力雖然在人數上已逐漸減少,但所占比重仍然較大;第二產業是目前勞動力人數最多的產業;第三產業勞動力人數比重雖然逐漸在增加,但遠遠跟不上第三產業發展的步伐,勞動力人數嚴重不足。由此可見,當前我國勞動力結構與產業升級發展趨勢并不匹配。勞動力與產業升級問題息息相關,勞動力匹配程度越高越有利于產業升級,產業升級有助于改善當前勞動力結構不合理的狀況。本文基于勞動力匹配視角,分析我國產業轉型升級困境,并對此提出升級建議,具有非常重要的參考意義。

我國勞動力結構與產業結構現狀

受過去計劃生育政策以及生育觀念轉變的影響,我國近年來人口出生率日趨走低。據《中國統計年鑒2015》顯示,人口出生率從1990年的21.6%降到2014年的12.3%;人口自然增長

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