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關于網約工的勞動關系確認和工傷保險研究綜述

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關于網約工的勞動關系確認和工傷保險研究綜述

作者:鄧永輝

來源:《對外經貿》2018年第09期

[摘要]外賣送餐員、快遞員、網約車司機等都是依托互聯網平臺企業實現就業的網約工。網約工的就業特征與傳統就業具有顯著差別,關于從屬性、網約工的勞動關系確認研究是網約工這種新就業形式的研究焦點,現有研究認為網約工優先參加工傷保險具有必要性。

[關鍵詞]網約工;勞動關系確認;工傷保險

[中圖分類號]F246

[文獻標識碼]A

[文章編號]2095-3283(2018)09-0109-02

Abstract: Take-out diners couriers and net car drivers. Are relying on the Internet platform enterprises to achieve employment network contract workers… There is a significant difference between the employment characteristics of net workers and that of traditional employment. The research on the confirmation of labor relations of net workers is the focus of the research on the new employment form of net contract workers. Current research thinks net contract worker to attend inductrial injury insurance first to have necessity.

Keywords: Net Contract Worker; Labor Relation Confirmation; Industrial Injury Insurance

[作者簡介]鄧永輝(1973-),女,
副教授,博士,研究方向:勞動經濟、勞動關系。

[作者簡介]鄧永輝(1973-),女,副教授,博士,研究方向:勞動經濟、勞動關系。

一、關于網約工的就業特征研究

網約工是隨著互聯網技術以及電商平臺的發展而產生的新就業形態,出現的時間并不長。美國主營租車業務的最大平臺企業Uber的研究報告(2015)顯示,31%的Uber司機同時有另一份全職的工作;91%的Uber司機的目的是為自己或者家庭掙點外快,因此,是互聯網平臺企業依賴勞動者而非勞動者依賴平臺企業(Robert Sprague,2015)[1]。在網約工和消費者組成的雙邊市場中,消費者導向的信用評價制度是互聯網平臺企業控制網約工的重要機制,這導致網約工產生了“情緒勞動”的額外付出。

在我國,外部第三方共享平臺實現了勞動者與多個工作任務的對接,產生了多重身份的“斜杠青年”(邱林川,2014)。從生產要素角度看,網約工的勞動是“本人勞動力+他人生產資

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